根据《关于修订印发<伟德本科生综合素质测评办法>的通知》【西石大生〔2026〕124号】文件精神，结合公司本科生日常管理实际，制定本实施细则。

第一章 总 则

第一条公司本科生综合素质测评严格参照《伟德本科生综合素质测评办法》由思想政治与道德修养模块（A1）、科研成果与学科竞赛模块（A2）、身体素质与心理健康模块（A3）、艺术实践与审美模块（A4）、社会实践与劳动模块（A5）共5部分组成，设有17个一级指标（大类）、172个二级指标（观测点），单个观测点分值和《伟德本科生综合素质测评办法》规定一致。综合素质测评分数和学业成绩分别按照30%和70%比例加计求和，在各类评奖评优等工作中使用（推优入党及推免保研仅参照公司专项办法实施）。

第二条员工综合素质测评坚持以德为先、能力为重、全面发展，各测评模块满分均为100分，最终测评成绩按照5个模块权重进行加权计算，并折合为百分制成绩，具体如下：

总成绩=A1*（30%）+A2*（25%）+A3*（10%）+A4*（10%）+A5*（25%）

思想政治与道德修养模块实行定量评价与定性考评相结合。各单位测评总分85分及以上为优秀；70分（含）至85分为良好；50分（含）至70分为合格；50分以下为不合格，任意单项不合格取消对应学年评奖评优资格和推优入党资格。

第三条员工综合素质测评坚持公平、公正、公开的原则，采取定量测评与定性评价相结合、过程测评与结果评价相结合、纪实测评与民主评议相结合的方法，科学合理地反映员工综合素质。

第四条本办法适用于具有公司学籍的全日制普通本科员工。预科员工可参照执行。

第二章 组织与实施

第五条公司成立由党委书记担任组长，党委副书记、教学副经理担任副组长，辅导员为成员的综合素质测评工作组，全面负责本院（系）测评工作。

第六条班级成立由辅导员或班主任担任组长，班长、团支书担任副组长，班委和支委为成员的综合素质测评工作小组，负责本班级测评工作的开展。

综合素质测评每学年进行一次，其中非毕业学年在9月份对上一学年进行测评，毕业学年则在5月前进行，测评结果作为评先评优和各类奖学金评定的主要依据。

第七条各项测评以当年8月31日为分割线。资格认证的加分依据以得到证书或已经通过的证明日期为准，不以发证日期为准。

第四章 测评程序

第八条综合素质测评程序如下：

（一）员工自评

员工填写《伟德本科生综合素质测评登记表》，准备申请附加分项目的支撑材料。同一事项获不同等级奖项时，按最高奖计分，不重复计分（包括同类型的个人荣誉称号获得不同级别奖项，按照最高等次记分）；同一事项参与不同项目，只能计入一个模块，不重复计分，相关材料一并提交班级综合素质测评工作小组。

（二）班级评议

班级测评工作小组对照办法逐人逐项进行综合测评，并计算分数，针对思想政治与道德修养模块（A1）同步开展德育等级评定。测评工作全过程严格执行回避制度，班级测评小组成员参与计算分数时须按规定主动回避。

（三）公司核查

公司测评工作组对班级评议结果进行复核，按照专业年级进行综合排名，并将结果在全院公示不少于5个工作日。

（四）结果审定

公司公示无异议后，将结果报员工工作部审核备案。

第九条观测点0201-0212所担任职务赋分需至少任职满一学期且通过对应部门履职尽责考核，其中班干部赋分由辅导员认定；观测点0401-0402赋分事项由辅导员认定。

第十条员工对综合素质测评结果有异议的，可在公示期间向本公司提出书面申诉，公司测评工作组应在接到申诉后5个工作日内，作出书面答复。

第五章 测评结果运用

第十一条在综合素质测评中如有弄虚作假等不当行为的，一经核实取消其当年各类评奖评优资格，并按相关规定进行处理。

第十二条《伟德本科生综合素质测评登记表》由院公司存档，测评成绩记入《学年鉴定表》并归入个人档案。

第六章 附 则

第十三条本实施细则自2026年9月14日起施行。

第十四条本办法由公司员工工作办公室负责解释。