为深耕产教融合育人生态，构建校﹣企﹣员工协同赋能体系，精准锚定学子学业深耕与职业远航的核心需求，伟德国际VICTOR1946日前线上举行”青舟”计划员工导师聘任仪式，12月18日，万里和蔡乾锋两位员工专程赶赴新校区和员工进行线下分享交流。公司党委书记孙会珠、副经理李善建、2023级辅导员白婷、2025级辅导员陈雨露及员工代表一同参加，活动由公司党委副书记乔晓主持。

一、聘书寄重望，筑牢协同育人新枢纽

首先由孙会珠书记致辞，他深刻阐释了“青舟”计划的育人内核，即以校外导师为桥梁，打破理论课堂与行业前沿的壁垒，构建“学业-实践-职业”无缝衔接的成长通道，助力学子在专业领域精准发力、行稳致远。随后，孙会珠和乔晓分别为万里和蔡乾峰两位员工颁发“青舟”计划校外导师聘书，受聘后的两位员工深情回望了母校培育之恩，郑重承诺将承担起传帮带责任，充分发挥自身资源优势，在学业规划、技能提升、职业抉择等方面为各位同学提供全方位指导，搭建常态化交流桥梁。

二、员工传“智识”，点亮多元成长新航线

万里和蔡乾锋两位员工分别于下午14：00和16：00相继进行了两场主题鲜明、各有侧重的分享交流，他们以自身成长轨迹为蓝本，用真实案例与深刻感悟，为在场员工解锁学业深耕与职业破局的核心密码。

（一）万里：“毕业-就业-创业”的实践探索与坚守

万里以“成长三部曲”为脉络，复盘了从校园到行业的进阶之路。他首先以2005级环境工程专业31名毕业生的多元发展图谱——8人读博、7人读研、15人就业、1人创业的真实数据，直观展现了专业的广阔发展前景，为学子们破除“专业局限”的认知误区。谈及职业探索，他以“三进三出”的职场经历，分享了从山东胜利油田技术员到国际化企业化验室职员，再到行业核心技术骨干的转型感悟，强调“明确不想要什么，才能精准聚焦想要什么”的职业选择逻辑。在创业分享环节，他坦诚复盘了两次创业的成败经验：2014年创立西安亿达石油科技有限公司深耕主业，2017年跨界尝试韩式烤肉店因疫情关停，2023年再启陕西申特特种设备技术有限公司新赛道，叮嘱学子“深耕擅长领域，放大核心优势，在复盘总结中沉淀成长力量”。分享尾声，万里员工主动留下联系方式，承诺为学子提供全天候学业与职业咨询支持。

（二）蔡乾锋：“无定轨人生”的破局之道与成长智慧

蔡乾锋以“人生没有既定赛道，努力与选择成就非凡”为核心，分享了多个极具感染力的成长故事。他讲述了指导多名学子的成功案例，深情寄语在场员工要以好书为友拓宽视野，以好习惯为基涵养身心，在阅读与运动中锤炼抗压能力与专注力；面对成长焦虑，要以行业大咖为目标汲取动力，而非盲目攀比，立足自身走好“主路”，同时要结合自身兴趣，拓展多元发展方向。互动环节中，针对同学们提出的专业选择、考研规划、职场适应等困惑，他给出恳切务实的建议，让在场员工茅塞顿开。

三、薪火永相传，共绘育人发展新蓝图

此次员工大讲堂分享交流会历时四小时，通过此次分享交流，不仅为学子们搭建了直面行业专家、优秀员工的高端对话平台，明晰了学业与职业的发展方向，更凝聚了员工力量，为公司深化产教融合、创新人才培养模式注入了持久动能。未来，伟德国际VICTOR1946将持续以“青舟”计划为抓手，深耕校外导师制度与员工联动机制，让行业智慧持续赋能校园教育，让员工精神代代相传。愿伟德国际VICTOR1946的同学们乘“青舟”之翼，借导师之智、员工之力，在化工领域的广阔天地中笃行不怠，书写属于自己的成长华章！